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Organizzazione aziendale - Organization Behaviour

(Paola ADINOLFI)

SSD dell'insegnamento SECS/P10

cfu 10

Codice esame EC000011

Programma

(italiano)

Principi di organizzazione. Gli elementi base della progettazione organizzativa - La progettazione delle posizioni individuali - La progettazione della macrostruttura - I collegamenti laterali - Il decentramento verticale e orizzontale - I fattori contingenti - Le configurazioni organizzative - La struttura semplice - La burocrazia meccanica - La burocrazia professionale - La soluzione divisionale - L'adhocrazia

Motivazione e Leadership - I gruppi: processi e dinamiche - Comunicazione interpersonale e organizzativa - Gestione dei conflitto e negoziazione - Gestione dello stress – La gestione delle risorse umane - Cambiamento organizzativo

(inglese)

Foundations of Organization Design -    Designing Individual Positions -  Designing the Superstructure -Fleshing Out the Superstructure - Untangling Decentralization -  Fitting Design to Situation - Design as Configuration - The Simple Structure - The Machine Bureaucracy - The Professional Bureaucracy - The Divisionalized Form - The Adhocracy - Beyond Five

Motivation and leadership - Team working - Communication – Negotiation – Stress Management – Human Resources Management  - Change management

Risultati di apprendimento previsti

Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding)

Il corso fornisce agli studenti un quadro interpretativo delle teorie organizzative, strutturato alla luce dell'evoluzione economica, sociale e tecnologica; gli elementi necessari a comprendere il funzionamento delle organizzazioni nonché a gestirne il cambiamento; i vantaggi e le criticità delle principali configurazioni organizzative, i principali modelli di gestione delle risorse umane

The course gives an interpretative framework of the organizational theories to the students, respect to the economic, social and technological evolution; the necessary elements to understand the organizations as well as to manage its change; the advantages of the principal organizational configurations, the human resources management

Capacità di applicare conoscenza e comprensione (applying knowledge and understanding)

I discenti saranno in grado di applicare le conoscenze organizzative alle aziende dei settori industriale, commerciale e di servizi pubblici e privati. Le tematiche presentate durante il corso sono proposte congiuntamente a case studies e testimonianze provenienti dal mondo delle imprese, tesi ad evidenziare la relazione tra aspetti teorici e problematiche della realtà operativa

The students will be able to apply the organizational knowledges to the firms of the industrial, commercial and services sectors. The thematic introduced during the course are jointly proposed to case studies and testimonies coming from the world of the enterprises, to underline the relationship between theoretical aspects and problems of the operational reality


Autonomia di giudizio (making judgements)

I discenti acquisiranno piena capacità di formulare giudizi autonomi e consapevoli in merito alle tematiche organizzative. A tal proposito, le testimonianze aziendali ed i case study sono uno strumento importante per sviluppare la capacità di analisi critica

The students will acquire full ability to formulate autonomous and aware judgments regarding the organizational thematics. To such intention, the business testimonies and the case studies are an important tool to develop the ability of critical analysis

Abilità comunicative (communication skills)

I discenti svilupperanno capacità comunicative attraverso la presentazione dei lavori prodotti durante il corso, supportati anche dall'ausilio di strumenti informatici.

 Students will develop communicative ability through the presentation of the jobs realized during the course, also supported by the aid of computer tools

Capacità di apprendimento (learning skills)

Lo studente sulla base del bagaglio teorico acquisito, sarà in grado di analizzare criticamente i fenomeni organizzativi e di utilizzare le chiavi interpretative più idonee alla comprensione e alla gestione dei casi complessi di cambiamento organizzativo.

 The student on the base of the acquired theoretical baggage, will be able to analyze critically the organizational phenomenons and to use the fitter interpretative keys to the understanding and the management of the complex cases of organizational change

 

Propedeucità consigliate

nessuna

 

Anno di corso

Il corso viene erogato nel secondo anno, nel secondo semestre.

 

Testi di riferimento

Mintzberg H., La progettazione dell'organizzazione aziendale, Il Mulino, 1996

Slocum J.W., Hellriegel D., Comportamento organizzativo, Hoepli, 2010


 

Sede del corso

Il corso si tiene in Aula Magna, Via Dell'Ateneo Lucano, C/da Macchia Romana, 85100, Potenza

 

Organizzazione della didattica

numero di ore relative alle attività in aula (1 CFU=8 ore)                                                    80

 

Metodi di valutazione intercorso

Metodi di valutazione

Prova scritta e orale.

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